Bu eğitim programı, satış becerilerini ve stratejilerini geliştirmeye odaklanarak, katılımcıları satış çabalarında başarılı olmaları için pratik bilgi ve araçlarla güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Etkileşimli oturumlar, uzman görüşleri ve gerçek dünya vaka çalışmaları aracılığıyla katılımcılar, satış performanslarını iyileştirmek için değerli deneyim ve teknikler kazanacaklardır.

Günümüzün rekabetçi iş ortamında, çalışan eğitimi kurumsal gelişim için önemli bir itici güç haline geldi. Her çalışan için eğitim faaliyetlerine katılmak yalnızca bilgi edinmekle ilgili değil, aynı zamanda kişisel potansiyeli ateşlemekle de ilgilidir. 21 Eylül 2024'te, SLKOR ve Kinghelm, satış ekipleri için yerinde, bir günlük pratik eğitim oturumu düzenlemek üzere tanınmış satış uzmanı Bay Ni Dawi'yi davet etme onuruna erişti. SLKOR ve Kinghelm ve satış alanında tutkulu meslektaşları. Bu eğitim hem bilgiyi hem de pratik uygulamayı vurguladı.

 

Bay Ni Dawi

Geleneksel eğitim modellerinin aksine, Bay Ni Dawi "Kritik Anlarda MOT" temasına odaklandı. Pratik deneyimleri paylaşarak ve klasik vaka videolarını ve konularını analiz ederek, katılımcıların SLKOR ve Kral Miğferi Satış perspektiflerini genişletebilir ve daha pratik satış tekniklerine ve yöntemlerine hakim olabilirler.

Aynı zamanda, Bay Ni etkileşim ve uygulamaya özel vurgu yaptı. Eğitim sırasında herkesi birbirleriyle sorunları tartışmaya teşvik etti. Katılımcılar, Satış Direktörleri Zhang Junjun, Sun Gaofei, Zhou Zhaquan ve Deng Haifeng liderliğindeki dört takıma ayrıldı. Her grup, satış becerileri, müşteri hizmetleri, iletişim becerileri ve duygusal yönetim gibi çeşitli boyutları kapsayan canlı tartışmalara girerek çok aktif bir eğitim ortamı yarattı.

Grup içinde aktif tartışmalar

 

Çalışanlar için bu grup tartışması eğitim etkinliği, yalnızca katılım ve konuşma konusundaki coşkularını artırmakla kalmadı, aynı zamanda öğrenme ve kendini geliştirme tutkularını da ateşledi. Her katılımcıyı derinlemesine düşünmeye ve edinilen bilgiyi pratik satış stratejilerine dönüştürmeye teşvik etti.

ABD SLKOR ve Kinghelm, bu yüksek seviyedeki öğrenme coşkusu, organizasyon içinde olumlu bir kurumsal kültür oluşturdu. Ek olarak, eğitim faaliyeti yalnızca bireysel çalışan gelişimine bir yatırım değil, aynı zamanda şirketin gelecekteki gelişimine de bir yatırımdır. Çalışanların profesyonel becerilerini ve kapsamlı yeteneklerini sürekli olarak iyileştirerek, şirket daha verimli ve profesyonel bir ekip kurabilir ve böylece son derece rekabetçi bir pazarda rekabet avantajını koruyabilir.

 

 

SLKOR ve Kinghelm, çalışanlarının bilgisini artırmaya kararlıdır. Gelecekte, eğitime yatırımımızı artırmaya ve daha çeşitli eğitim faaliyetleri yürütmeye devam edeceğiz, içeriğin sektör geliştirme trendleriyle uyumlu olmasını ve çalışanlarımızın kişiselleştirilmiş büyüme ihtiyaçlarını karşılamasını sağlayacağız. Aynı zamanda, SLKOR ve Kinghelm, çalışanlarını aktif olarak katılım göstermeye ve edindikleri bilgiyi iş uygulamalarında yenilikçi bir güce dönüştürmeye teşvik ederek, her iki şirketin de rekabetçi bir pazarda istikrarlı bir şekilde ilerlemesini sağlıyor.